در جامعه ایران اكثریتی معادل 4/81 درصد اعتقاد دارند كه «روزی هر كس به قدر قسمت اوست» كه عامل مهمی در تضعیف اخلاق كار محسوب میشود. از دیگر باورهای غلط كه به كاهش اخلاقكار میانجامد اعتقاد به قضا و قدر است، 5/89 درصد ایرانیان به «تأثیر قضا و قدر در زندگی» اعتقاد دارند (محسنی،1379: 404-406)، چنین باورهای عرفی به كاهش اخلاقكار در ایران میانجامد.
در شرایط امروز نگرش های منفی نسبت به فرهنگ و اخلاق کار ایرانیان وجود دارد و در سالهای اخیر نیز این نگرش از سوی مسئولین جامعه بارها مورد تأکید قرار گرفته و سعی شده راهکارهایی برای تقویت وجدان و اخلاق کار به عنوان پشتوانه اصلی توسعه پیدا شود (معیدفر،1380: 38). در تحقیقاتی که توسط پژوهشگران ایرانی درباره علل ضعف اخلاق کار در ایران صورت گرفته است،
سه دلیل عمده ذکر شده است:
1- توسعه برونزا علت اصلی ضعف وجدان کاری در ایران: جامعه ایران در برخورد با غرب فرآیند توسعه برونزای خود را تحت تأثیر غرب آغاز می-کند. برونزایی توسعه موجب شده در اقدامات توسعه-ای و گسترش سازمانی، ارزش های نظام اجتماعی کل، به ویژه نظام سیاسی، گسترش یابد تا ارزش های سازمانهای کار سنتی. توسعه خارج از بستر اصلی سازمانهای کار سنتی، نه تنها موجب عدم تداوم اخلاق کار این سازمانها شده، بلکه عرصه را بر این سازمانها و به تبع آن اخلاق کار سنتی تنگ کرده است (معیدفر،1380: 38).
2- بیگانگی سیاسی و اجتماعی: جامعه ایران، مانند بسیاری دیگر از کشورهای در حال توسعه، جامعه ای در حال گذار از وضعیتی سنتی به مدرن است. این وضعیت خصوصیات و ویژگیهای خود را دارد؛ از جمله بیگانگی سیاسی و اجتماعی که بسیاری از معضلات فرهنگی جامعه ما، از جمله ضعف وجدان و اخلاق کار، از همین موضوع سرچشمه می گیرد. بیگانگی ریشه در خصائص دوران گذار دارد که در سطح سازمانی، خود را بصورت ضعف اخلاق و فرهنگ کار، عدم دلبستگی به ارزش ها و اهداف سازمان و افسردگی روانی خصوصاً در زمان کار ظاهر می سازد (معیدفر،1386: 17).
.
.
.
فهرست مطالب
تعریف مفهومی اخلاق کار
تعریف عملیاتی اخلاق کار
2-1-1) اخلاق 9
جدول 2-1) تعاریف مختلف از اخلاق 12
2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 16
2-1-2) کار 24
2-1-2-1) تعریف کار 25
2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه 27
2-1-3) اخلاقکار 29
2-1-3-1)تعریف اخلاقکار 29
2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار 31
2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار 36
2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری 38
2-1-3-5) اخلاقکار در ایران 45
2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق 47
2-2-1) تحقیقات داخلی 47
2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار 47
2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی 54
2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 58
2-2-2) تحقیقات خارجی 60
2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار 60
2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی 65
2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 69
جدول 2-2) خلاصه تحقیقات داخلی 73
جدول 2-3) خلاصه تحقیقات خارجی 77
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسي
ب) منابع غیرفارسی
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 52٬500 تومان
دانلود پاورپوینت تعلق سازمانی و ابعاد آن
-
قیمت: 42٬000 تومان
پاورپوینت جامعه ايمن : ویژگی ها و دستاوردها
-
قیمت: 50٬000 تومان
بررسی تحقیق عملکرد سازمانی با فرمت docx ورد
-
قیمت: 24٬000 تومان
مهارتهای مورد نیاز برای مدیریت دانش
-
قیمت: 28٬500 تومان
چرخه حیات مدیریت دانش در سازمان
-
قیمت: 27٬000 تومان
بررسی مدیریت دانش و بررسی انواع دانش سازمانی
-
قیمت: 22٬000 تومان
فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش 20 صفحه
-
قیمت: 24٬000 تومان
مبانی نظری مدیریت دانش 21 صفحه
-
قیمت: 30٬000 تومان
پاورپوینت بازاریابی خدمات با تاکید بر خدمات بانکی
-
قیمت: 30٬000 تومان
پاورپوینت آمار و کاربرد آن در مدیریت 1 خدیجه جمشیدی