دانلود پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل جهت رشته مدیریت در قالب 15 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مقدمه

 پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد

تعریف

تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.

شرایط احراز هر شغل چیست؟       

این شرایط باید به اندازه کافی دقیق باشد تا متخصصین قادر باشند افرادی رابا دانش. مهارتها و تواناییهای مورد نیاز استخدام کنند.اگر چه مدیران عملیاتی و سرپرستان ممکن است از جزئیات مشاغل تحت سرپرستی خود آگاه باشند. واحد منابع انسانی و جمع آوری .ارزشیابی و سازماندهی اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل را تبیین کند.

عنوان :
مقدمه
تعریف
تجزیه و تحلیل شغل پایه اساسی همه وظایف مدیریت منابع انسانی              
تحلیلگران شغل         
اهمیت اطلاعات شغلی جمع آوری شده توسط تجزیه و تحلیل شغل                               
شرایط احراز هر شغل چیست؟        
نکاتی در مورد جمع آوری اطلاعات
نکات               
چگونگی تجزیه و تحلیل شغل     
جمع آوری اطلاعات درباره مشاغل
روش های عمده تجزیه و تحلیل شغل
مراحل اجرای تجزیه و تحلیل شغل 
روش های جمع آوری اطلاعات