دانلود پاورپوینت سازمان یادگیرنده جهت رشته مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 


بررسی تاریخی روند بوجود آمدن شركت ها و سازما نهای بزرگ در دهه‌های گذشته نشان میدهد كه شركتها و سازمانها با ساختارهای سنتی توان انعطاف‌پذیری لازم برای همسویی با تغییرات پیرامونی ناشی از جهانی شدن اقتصاد و پیچیدگیهای ناشی از آن را ندارند و به علت عدم تطابق خود با روند تحولات اجتماعی و جهانی، به عدم كارایی لازم در عرصه رقابتهای اقتصادی محكوم شده‌اند  سازمانهای در دهه 80 و90 در رویارویی با تحولات پرشتاب اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به این نتیجه رسیده‌اند كه سازمانها و شركتها برای مقابله با این معضلات و هماهنگی با شرایط جدید باید خود را به ابزارهایی مجهز كنند، زیرا تداوم فعالیت هر سازمان به شناخت و استفاده عمیق آن سازمان از این ابزارها بستگی دارد .افزون بر اینكه سرعت یادگیری، باید بیشتر از سرعت تغییرات محیطی باشد یكی از مهمترین این روشها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه كردن فرآیند یادگیری در سازمان است .

 

 

 

فهرست مطالب
مقدمه
یادگیری
یادگیری و انگیزش
یادگیری و سازمان
یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
یادگیری سطح پایین و سطح بالا (فیول و لایلز) 
انواع یادگیری از دیدگاه ماركوارت
انواع یادگیری از دیدگاه آرجریس و شون
سطوح یادگیری
سازمان یادگیرنده (Learning Organization)
پیتر سنگه
ضرورت ایجاد سازمانهای یادگیرنده
سازمان یادگیرنده (Learning Organization)
تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده:
The Fifth Discipline
تفکر سیستمی
تسلط  قابلیت های فردی
مدل های ذهنی                            
Mental Models: you and around you
و...