خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و کیفیت زندگی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 پورتر  و همکارانش "۱۹۷۴" تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند. چاتمن و اورایلی    "۱۹۶۸" نیز تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی بااهداف و ارزشهای یک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن "وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر" تعریف می کنند (رنجبریان ،  1375، ص 44) . تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان "نه شغل " است که در آن مشغول به کارند . در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد  ( استرون  ، 1376 ، ص 73 ).

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه های مختلف

دیدگاه ریچرز در مورد كانونهای تعهد سازمانی

دیدگاه بكر و بیلینگس در مورد كانونهای تعهد سازمانی

كیفیت زندگی كاری

ماهیت برنامه های كیفیت زندگی كاری

نظریه های مختلف در مورد كیفیت زندگی كاری

اهداف كیفیت زندگی كاری

منابع